strategie industrielle
systeme d;information

Dopage dans le sport
L’underdogging
La culture chinoise

Stratégie, Management, Gouvernance d’entreprise, Médias sociaux, Scandales financiers, Articulations recherche / journalisme, Nouvelles formes de production / valorisation scientifiques

Marketing de l’innovation
Développement de nouveaux produits/services

Private equity
Crowdfunding
Financing of innovation
Portfolio management
Investment decision

Capital-investissement
Financement participatif
Financement de l’innovation

Organisation, lieu (place) et espace
Mobilités spatiales et organisation
Résistance et changement organisationnel

localisation production
délocalisation
territoire
mobilités spatiales

Approches, critiques, esthétiques, politiques et éthiques des organisations
Réflexions sur les méthodes de recherche et l’écriture académiques

Gestion des Ressources Humaines, carrière, mobilité interne

discrimination
diversité

Transformation digitale
Technologies de l’information, pratiques et organisation du travail
Digital Humanities
Intelligence Artificielle
Théorie des organisations
Nouvelles formes de travail

4 axes et objets de recherches.
Le point de départ a été une recherche sur l’évolution des entreprise française et européennes, notamment via l’étude de la culture professionnelle, des modèles industriels, productifs ou stratégiques ainsi que de la naissance et des transformations des méthodes de Gestion des ressources humaines dans la sidérurgie depuis la fin du XIXe siècle.
1) Le premier axe porte sur les dimensions historiques et culturelles des modèles et des outils de gestion. De proche en proche, ces premières recherches m’ont amené à me pencher sur les questions d’innovation managériale, et de culture d’entreprise (concepts, acteurs et histoire).
2) Les questions de conception et de transfert de modèles et d’outils de management entre entreprises, régions et évidemment pays. Soit entre les pays du Nord – par exemple entre les États-Unis et la France ou entre la France et d’autre pays comme le Japon- soit entre pays du Nord et du Sud (Inde, Chine, ou Madagascar).
3) Depuis 2010, Histoire et la sociologie des élites managériales en France et dans le monde. Il s’agit de comprendre où, quand et comment des individus et des groupes ont commencé à revendiquer une identité et des valeurs particulières au nom du management.
4) Histoire et l’évolution de la formation au management en France, et à l’étranger depuis le XIXe siècle.

Stratégies, structures de marché, régulation
Discours et pratiques
Théorie de la firme
innovation managériale
management

Digital social innovations
Organisational learning
Organisations and grand challenges
Digital technologies and societal transitions