Économie internationale, Firmes multinationales, Taxation internationale, Évasion fiscale
International economics, multinational firms, International Taxation, Tax Avoidance

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4 axes et objets de recherches.
Le point de départ a été une recherche sur l’évolution des entreprise française et européennes, notamment via l’étude de la culture professionnelle, des modèles industriels, productifs ou stratégiques ainsi que de la naissance et des transformations des méthodes de Gestion des ressources humaines dans la sidérurgie depuis la fin du XIXe siècle.
1) Le premier axe porte sur les dimensions historiques et culturelles des modèles et des outils de gestion. De proche en proche, ces premières recherches m’ont amené à me pencher sur les questions d’innovation managériale, et de culture d’entreprise (concepts, acteurs et histoire).
2) Les questions de conception et de transfert de modèles et d’outils de management entre entreprises, régions et évidemment pays. Soit entre les pays du Nord – par exemple entre les États-Unis et la France ou entre la France et d’autre pays comme le Japon- soit entre pays du Nord et du Sud (Inde, Chine, ou Madagascar).
3) Depuis 2010, Histoire et la sociologie des élites managériales en France et dans le monde. Il s’agit de comprendre où, quand et comment des individus et des groupes ont commencé à revendiquer une identité et des valeurs particulières au nom du management.
4) Histoire et l’évolution de la formation au management en France, et à l’étranger depuis le XIXe siècle.

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droit et justice , travail, syndicalisme et relations professionnelles, conduite du changement