Le projet AI-CRAFT analyse les conditions dans lesquelles l’adoption de l’intelligence artificielle au travail peut devenir une ressource pour les salariés, plutôt qu’un facteur de surcharge, de stress numérique ou de risques psychosociaux.
Il articule le modèle AMO, le job crafting, la psychologie du travail et les sciences informatiques afin d’étudier l’IA comme un dispositif technique inscrit dans les pratiques professionnelles, les usages managériaux et les systèmes d’interaction humain-IA inscrit dans les pratiques professionnelles et les dispositifs organisationnels. Le projet développera une échelle AMO-IA, puis testera ses effets sur le job crafting, l’engagement et le bien-être. Il associe des entretiens, la validation d’échelle et une enquête quantitative, avec l’appui du réseau MSH, des dynamiques engagées autour du projet DATA-SHS RESPONSABLE, sous réserve de validation, et des plateformes MSH/PUD, afin de produire un questionnaire, un jeu de données documenté et des recommandations pour une IA responsable, explicable et soutenable.
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