L’objectif de cette journée est de créer un espace interdisciplinaire d’échanges et de discussions autour de la question de la transparence salariale et de ses effets sur les inégalités salariales entre femmes et hommes. En effet, la directive européenne sur la transparence salariale adoptée le 10 mai 2023 devait être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Cette transposition a pris du retard du fait d’un calendrier parlementaire chargé, mais aura sans aucun doute lieu avant le 8 mars 2027. La directive vise principalement à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
La journée vise donc à la fois à :
- discuter de l’esprit de cette directive, autour des liens entre transparence et réduction des inégalités de rémunération
- discuter de son application et de son appropriation au sein des entreprises
- discuter de ses effets.
A cet effet, plusieurs regards disciplinaires seront convoqués : sciences de gestion, droit, économie, sociologie.
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